哈佛商业评论这篇文章可映射到若干类似现象：⑴ 成功的人看问题会更客观；⑵ 寻求持续“赢”的感觉等。 无论是孩童成长，还是成人孵化自己的新能力，都是类似。 持续获得正反馈，你就更有兴趣深入这个游戏，而不是提前放弃。

Accenture 的高管调研，预计未来五年内，15% 的工作将全面实现自动化，29% 的工作则会得到人工智能的助力。

企业的投资重点也需要迁移到新的能力建设（数据、分析算法等），员工队伍的升级也是必然。

围绕云基础设施服务、主机托管和管理服务的开支，到底是大企业贡献多还是，小企业贡献多呢？

根据 451 Research 咨询公司的研究，以 2021 年为例：

① X-Large（雇员数 10,000 人及以上）贡献了 35.2%；

② Large（雇员数 1,000 - 10,000）贡献了 25.8%；

③ Medium（雇员数 250 - 1,000人）贡献了 18%；

④ Small（顾问数 < 250 人 ）贡献了 12.0%；

⑤ 政府和教育贡献了 9%。

451 Research 认为随着时间推移，中小企业的贡献占比会持续扩大，预计 2026 年 Small 和 Medium 型可贡献总收入的 34%。