一般来讲，创业公司的 “创始人团队” 通常在 2-3 个人。创始人之外，会陆续雇佣其他人员作为员工，并分配一定的股权。
那典型创业公司前十位员工的股权会有多少呢？
根据 Carta 公司的研究，按中位数计算，创始人之外的第一名员工可以拿到 0.96% 的股权，而第十名可以拿到 0.08% 的股权。
假设这家创业公司最终做到 “独角兽” 级别，即十亿美金市值。那第一名员工和第十名员工的股权价值分比为 960 万美元和 80 万美元。（此假设先不考虑融资后的股票稀释等情况）
所有创业公司中，能成长为 “独角兽” 已经算凤毛麟角了。第十名员工进入的时间也算很早期了。
在非常早期的阶段就加入一家最终成为独角兽的明星创业公司，获得股权 80 万美元，这数字多还是少呢？
PwC 和台湾经济研究院在 2022 年度的创业调研反映，台湾地区热门创业关键字 Top 5 包括：
(1) AI 和 大数据（16.0%）；
(2) 民生商品零售与批发（15.4%）；
(3) 文化创意（12.7%）；
(4) 生物医药和医疗器材（12.6%）；
(5) 智慧制造（11.0%）。
很多事情是相通的。
早上看到附图 5G 不同频段组合示意时，联想到了个人知识积累的 T 型结构。
频率越高可供使用的带宽更宽，理论上可以传输更大量的数据，但覆盖面积的范围相对小；频率越低，覆盖范围会大很多，但带宽更窄，进而传输数据量比较小。
典型的产业实践是通过高中低频率的组合，来兼顾大容量和广覆盖。
个人职业发展与知识积累的 T 型结构，也有类似之处。「罗宾 5G 商业评论」社群创立初始时，也是这样向首批用户介绍：我们推崇 T 型知识结构，兼顾跨界宽度与行业深度。
新冠疫情导致的 Lockdown 对麦当劳产生了剧烈冲击。
从最新数据看，麦当劳（美国）的门店销售已经恢复到疫情前的增长状态。麦当劳的股价也回到了疫情前状态。
如扣除疫情期间部分，可看到近年来麦当劳的门店销售一直在保持在 5% 以下的增长，虽然不高，但待续。
